Odbory
Odbory jsou právnickou osobou ve formě sdružení - především zaměstnanců, založené s cílem prosazovat pracovní, hospodářské, politické, sociální a jiné zájmy svých členů. Po rekodifikaci soukromého práva k 1. lednu 2014 se na odborovou organizaci používá přiměřeně úprava spolkového práva.Odbory jsou v souladu s Listinou základních práva a svobod a zákoníkem práce zástupcem zaměstnanců. Odborům náleží u zaměstnavatele právo na informace (např.
5163
odborových organizacích
odborová organizace
odborové svazy
odborovém
odborářská
odborové hnutí
odborovým organizacím
odborových svazů
Odbory
odborářský
odborového
odborovým
odborových organizací
odborové organizace
odborář
odborového svazu
odborářským
odborů
odborový svaz
odborářský aktivista
odborovou organizaci
odborářského
odboroví
odborovým svazem
Revolučního odborového hnutí
odborová
odborům
odborářských
odboráři
odborových
odborech
odborová hnutí
odborového hnutí
odborářské dohody
odborový
odboráře
odborovou organizací
odbory
odborové
Odborové organizace
odborovými organizacemi
odborová sdružení
odborovou
odborových svazech
odborářů
Odborová organizace
odborářské
odborových sdružení
21
Odbory jsou právnickou osobou ve formě sdružení - především zaměstnanců, založené s cílem prosazovat pracovní, hospodářské, politické, sociální a jiné zájmy svých členů. Po rekodifikaci soukromého práva k 1. lednu 2014 se na odborovou organizaci používá přiměřeně úprava spolkového práva.Odbory jsou v souladu s Listinou základních práva a svobod a zákoníkem práce zástupcem zaměstnanců. Odborům náleží u zaměstnavatele právo na informace (např. o ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele) projednání (např. při stanovení výše náhrady majetkové škody zaměstnance) kontrolu (např. nad stavem pracovních podmínek a BOZP) spolurozhodování (např. při vydávání plánu čerpání dovolené) kolektivní vyjednávání a uzavírání kolektivních smluv.Odbory jednají jménem pracovníků, které zastupují, pokud jednají se zaměstnavatelem v otázkách vlastních pracovních podmínek (např. úprava pracovní doby, odměňování), nebo státem (typicky na Tripartitě), například ohledně výše mezd nebo pracovních podmínek.Sdružování do odborových organizací se v České republice řídí obecnou úpravou o sdružování (zákonem č. 89/2012 Sb., občanský zákoník) a mezinárodními úmluvami, zejm. Úmluvou Mezinárodní organizace práce č. 87 o svobodě sdružování a ochraně práva odborově se organizovat.
150882
16466331