This HTML5 document contains 27 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

PrefixNamespace IRI
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n8http://cs.dbpedia.org/resource/Výpověď_(pracovní_právo)
dbpedia-owlhttp://dbpedia.org/ontology/
foafhttp://xmlns.com/foaf/0.1/
n4http://cs.dbpedia.org/resource/Å ablona:
n7http://cs.wikipedia.org/wiki/Hromadné_propouštění?oldid=
wiki-cshttp://cs.wikipedia.org/wiki/
rdfshttp://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#
dbpedia-cshttp://cs.dbpedia.org/resource/
prop-cshttp://cs.dbpedia.org/property/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
category-cshttp://cs.dbpedia.org/resource/Kategorie:
n14http://cs.dbpedia.org/resource/Zákoník_práce_(Česko,_2006)
provhttp://www.w3.org/ns/prov#
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
Subject Item
wiki-cs:Hromadné_propouštění
foaf:primaryTopic
dbpedia-cs:Hromadné_propouštění
Subject Item
dbpedia-cs:Družstvo
dbpedia-owl:wikiPageWikiLink
dbpedia-cs:Hromadné_propouštění
Subject Item
dbpedia-cs:Hromadné_propouštění
rdfs:label
Hromadné propouštění
rdfs:comment
Hromadné propouštění označuje současné ukončení pracovního poměru většího počtu zaměstnanců u jednoho zaměstnavatele.Podle českého práva (§ 62–64 zákoníku práce) se hromadné propouštění realizuje zejména prostřednictvím výpovědí z důvodu nadbytečnosti zaměstnanců nebo rušení či přemísťování zaměstnavatele, a to během 30 dnů, přičemž podle velikosti zaměstnavatele jde minimálně o: 10 zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců, 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, nebo 30 zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 300 zaměstnanců.Ještě než dojde k hromadnému propouštění, musí zaměstnavatel o svém záměru, jeho důvodech a dalších podrobnostech informovat odbory a radu zaměstnanců, příp.
prop-cs:wikiPageUsesTemplate
n4:Globalizovat
dbpedia-owl:wikiPageLength
1232
dbpedia-owl:wikiPageWikiLinkText
hromadná propouštění hromadné propouštění hromadného propouštění
dbpedia-owl:wikiPageOutDegree
9
dbpedia-owl:wikiPageWikiLink
n8: dbpedia-cs:Úřad_práce dbpedia-cs:Zaměstnavatel dbpedia-cs:Odstupné dbpedia-cs:Pracovní_poměr dbpedia-cs:Zaměstnanec n14: category-cs:Pracovní_právo dbpedia-cs:Odbory
prov:wasDerivedFrom
n7:13712575
dcterms:subject
category-cs:Pracovní_právo
dbpedia-owl:abstract
Hromadné propouštění označuje současné ukončení pracovního poměru většího počtu zaměstnanců u jednoho zaměstnavatele.Podle českého práva (§ 62–64 zákoníku práce) se hromadné propouštění realizuje zejména prostřednictvím výpovědí z důvodu nadbytečnosti zaměstnanců nebo rušení či přemísťování zaměstnavatele, a to během 30 dnů, přičemž podle velikosti zaměstnavatele jde minimálně o: 10 zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců, 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, nebo 30 zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 300 zaměstnanců.Ještě než dojde k hromadnému propouštění, musí zaměstnavatel o svém záměru, jeho důvodech a dalších podrobnostech informovat odbory a radu zaměstnanců, příp. samotné zaměstnance, a také příslušnou pobočku Úřadu práce. Předmětem jednání s odbory a zaměstnanci jsou pak zejména otázky možností jiného řešení této nepříznivé situace nebo alespoň jejího zmírnění ve formě odstupného či nalezení jiného zaměstnání hromadně propouštěným.
dbpedia-owl:wikiPageID
1202419
foaf:isPrimaryTopicOf
wiki-cs:Hromadné_propouštění
dbpedia-owl:wikiPageRevisionID
13712575
Subject Item
dbpedia-cs:Pracovní_právo
dbpedia-owl:wikiPageWikiLink
dbpedia-cs:Hromadné_propouštění
Subject Item
dbpedia-cs:Ekonomika_Maďarska
dbpedia-owl:wikiPageWikiLink
dbpedia-cs:Hromadné_propouštění